Fair Practice Code

We onderschrijven de Fair Practice Code door een eerlijke, duurzame en transparante bedrijfsvoering en rekening te houden met elkaars belangen in de culturele sector. Vanwege de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties is het beleid in 2025 verder aangescherpt en worden de ontwikkelingen op de voet gevolgd. De wet heeft in 2025 geen invloed gehad op onze relaties.

Code Diversiteit & Inclusie

Huis73 onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie met als doelstelling dat de culturele en creatieve sector de brede diversiteit van de Nederlandse samenleving representeert. De Code Diversiteit & Inclusie spreekt over 4 P’s: Personeel, Programma, Publiek en Partners. In juni 2025 heeft Huis73 beleid ontwikkeld gericht op Personeel wat input geeft voor de overige P’s. Huis73 is vastbesloten om een diverse, inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Het huidig beleidsplan is een eerste stap in onze voortdurende inspanningen om diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid te bevorderen.

Governance Code Cultuur

Huis73 past de principes en aanbevelingen van de Governance Code Cultuur toe. De Code is een instrument voor goed bestuur en toezicht in de cultuursector. De Code is nadrukkelijk opgenomen in de statuten. In het bestuursverslag en verslag van de raad van toezicht – welke onderdeel zijn van onze jaarrekening- is nader toegelicht hoe onze organisatie deze Code toepast.

Duurzaamheid

Stichting Huis73 ’s-Hertogenbosch en omstreken beschikt over een HIT Profit Duurzaamheidscertificaat. Wij vinden het belangrijk om een bijdrage te leveren aan energiebesparing, CO₂-reductie en duurzaam ondernemen.